창업 60년 HS효성 ‘헤리티지 DNA’ 선언

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작성자 행복한 작성일26-07-06 07:44 조회70회 댓글0건

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HS효성그룹이 창업 60년·창립 2주년을 맞아 ‘헤리티지 DNA’를 경영의 핵심 키워드로 설정하고, 기존 사업의 내실을 다지는 동시에 새로운 성장 동력을 확보하겠다는 목표를 제시했다.
HS효성은 지난달 30일 서울 마포 본사에서 창립 기념행사를 개최했다고 1일 밝혔다. 효성그룹 60년 역사상 첫 ‘비(非)오너’ 출신인 김규영 회장은 “우리는 ‘가치, 또 같이’ 슬로건의 뜻을 새기고 기술·품질·서비스와 실행력 모든 면에서 초격차를 이뤄내야 한다”며 “‘HS효성은 다르다’는 고객 신뢰를 쌓아가야 하며 ‘고객 중심의 초격차’를 이뤄야 한다”고 말했다.
올해 초 조현상 HS효성 부회장은 “역량과 성과가 있다면 오너보다 더 높은 위치에 올라야 한다”는 지론에 따라 김 회장을 추대했다.
김 회장은 초격차 리더십을 현실화하기 위해 ‘기본에 충실할 것’을 강조했다. 조 부회장은 불확실한 글로벌 경영환경을 정면 돌파할 핵심 키워드로 ‘헤리티지 DNA’를 선언했다. 효성이 반세기 넘게 쌓아온 전통을 계승하는 동시에 타협 없는 기본기를 기반으로 초격차를 실현하겠다는 의지로 풀이된다.
나아가 HS효성은 새로운 도약을 준비 중이다. 타이어코드, 탄소섬유, 아라미드, 에어백 소재 분야를 비롯해 AI·DX(디지털전환), 모빌리티, 글로벌 공급망관리(SCM) 분야 등 기존 사업의 내실을 다지는 동시에 미래 핵심 산업인 국방·항공·우주·친환경 등에 고부가 소재를 공급하며 새로운 성장 동력을 확보해 나가고 있다.
소지섭 주연의 SBS 금토드라마 <김부장>이 시청률 20%를 돌파했다.
5일 시청률 조사회사 닐슨코리아에 따르면 전날 방송된 <김부장> 4회 시청률은 21.6%(전국 기준)로 집계됐다.
이는 전국 기준 <펜트하우스 2>(29.2%)와 <열혈사제>(22%)에 이어 SBS 금토드라마 역대 시청률 3위에 해당하는 기록이다.
첫 회 시청률 9.5%로 출발한 <김부장>은 2회 15.7%로 치솟은 뒤 3회 18.8%에 이어 4회에서 20%를 돌파하며 매회 자체 최고 시청률을 썼다.
4회에서는 김부장(소지섭)이 성한수(최대훈), 박진철(윤경호)과 함께 딸 김민지(서수민)를 찾기 위해 결정적인 증거를 확보하고 추적에 나서는 모습이 그려졌다. 김부장은 총상을 입은 채 단서를 토대로 명포항으로 향하는 처절한 사투를 벌였다.
지난달 26일 공개된 <김부장>은 특수요원 출신 아버지가 실종된 딸의 행방을 쫓기 위해 전력을 다해 사투를 벌이는 복수 액션 드라마다. 넷플릭스에서도 공개돼 3일 만에 글로벌 비영어 쇼 톱 10 3위에 올랐다.
올해 상반기 국내 반도체 대기업이 유례없는 호황을 맞으며 ‘반도체 초과이윤 공유’가 사회적 쟁점으로 떠오른 상황에서 직장인 10명 가운데 6명이 정규직뿐만 아니라 하청·비정규직에게도 기업의 초과이윤이 분배돼야 한다고 생각한다는 조사 결과가 나왔다.
직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 1일부터 9일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 설문조사를 진행해 이 같은 결과(95% 신뢰수준에서 표본오차 ±3.1%포인트)가 나왔다고 5일 밝혔다.
먼저 ‘기업의 초과이익을 내부 정규직 직원만이 아닌 하청 노동자와 비정규직 노동자 등에게 공유해야 한다는 의견에 어떻게 생각하느냐’고 물은 결과, 응답자의 65.3%가 ‘동의한다’고 답했다. ‘동의하지 않는다’는 응답은 34.7%였다.
직장인들에게 원청회사와 하청회사의 임금 및 근로조건 격차에 대해 물어본 결과 ‘심각하다’는 응답이 74.7%, ‘심각하지 않다’는 응답이 25.3%였다.
기업이 창출한 이익에 하청·협력업체 노동자들의 노동 가치가 정당하게 반영되고 있느냐는 질문엔 응답자의 65.6%가 ‘그렇지 않다’, 34.4%가 ‘그렇다’고 답했다.
다만 응답별로 세대별 격차가 뚜렷했다. ‘하청·비정규직 초과이익 공유’와 관련해 50대 이상의 동의율이 74.8%로 가장 높았고, 30대가 56.3%로 가장 낮았다. 20대는 61.7%였다. 원·하청 간 임금 및 근로조건 격차에 있어서도 연령이 낮을수록 ‘심각하다’는 응답이 낮게 나타났다.
사업장 규모별로 보면 규모가 작을수록 기업의 초과이익 공유에 소극적인 것으로 나타났다. 5인 미만 사업장에서 일하는 응답자의 초과이익 공유 동의율은 57.4%로, 5~30인 미만(63.5%), 30~300인 미만(68.7%), 300인 이상(66.8%) 사업장에서 일하는 응답자보다 낮게 나타났다. 임금수준별로는 월 소득 150만원 미만 노동자의 동의율이 59.4%로 가장 낮았다.
직장갑질 119는 “상대적으로 임금 수준이 낮고 사업장 규모가 작은 노동자, 20~30대 청년 노동자들이 재분배 논의에 소극적이었다”고 밝혔다.
이 단체의 박상희 노무사는 “하청노동자들은 하청이라는 이유만으로 원청 정규직에 비해 현저히 열악하고 불안정한 처우를 받고 있지만, 사내하청은 원청의 사업 수행을 전제로 존재하며 원청의 성과 역시 하청노동자들의 노동 없이는 만들어질 수 없다”면서 “원청의 성과를 공정하게 분배하기 위한 사회적 논의가 필요하다”고 말했다.

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