성남학교폭력변호사 삼전·닉스, 자사주 13조어치 샀다···‘증시 버팀목’ 효과 지속될까

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작성자 행복한 작성일26-09-05 10:46 조회1회 댓글0건

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성남학교폭력변호사 삼성전자와 SK하이닉스가 최근 13조원 규모의 자사주를 사들이면서 국내 증시의 새로운 수급 주체로 부상했다. 증권가에서는 두 기업의 자사주 매입이 당분간 이어질 것으로 전망하면서도 금리인상 우려 등 거시경제 여건이 악화하는 만큼 ‘증시 버팀목’ 역할이 계속 유지될지는 불확실하다는 관측이 나온다.
1일 한국거래소에 따르면 지난달 20일부터 이날까지 ‘기타법인’의 삼성전자 순매수 규모는 3조 4977억으로 집계됐다. 같은 기간 기타법인의 SK하이닉스 순매수 규모는 9조 7400억원이다. 기타법인의 삼성전자·SK하이닉스 순매수 규모는 총 13조 2378억원에 달한다.
같은 기간 외국인과 기관, 개인 등 주요 수급 주체가 삼성전자와 SK하이닉스를 일제히 순매도한 반면, 기타법인은 두 종목에서 가장 큰 규모의 순매수세를 보였다. 기타법인의 순매수는 대부분 삼성전자와 SK하이닉스의 자사주 매입 물량으로 추정된다.
앞서 삼성전자는 지난달 24일부터 오는 11월21일까지 약 15조원 규모의 자사주 5328만5968주를 장내 매수할 계획이라고 공시했다. SK하이닉스도 지난달 20일부터 오는 11월 19일까지 40억원 규모의 자사주 2407만주를 장내 매수할 계획이라고 밝혔다.
두 기업의 자사주 매입 이후 코스피는 6800~6900선에서 등락을 반복하고 있다. 코스피는 이날 전장 대비 15.78포인트(0.73%) 오른 6835.80로 마쳤다.
전날에 이어 이날도 유가증권시장에선 기관(-6340억원), 외국인(-4867억원), 개인(-5397억원)이 모두 매도 우위를 나타냈다. 세 수급 주체가 동반 순매도를 기록한 건 2017년 10월 이후 처음이다. 반면 기타법인은 이날 1조6657억원 순매수하며 수급 주체 중 가장 큰 규모의 매수세를 보였다.
외국인과 기관, 개인 등의 전방위적인 매도세에도 대규모 자사주 매입이 매도 물량을 흡수하면서 증시 하단을 떠받치고 있는 것으로 풀이된다.
현재까지 두 기업의 자사주 매입 규모가 13조원에 달하는 만큼 두 기업은 앞으로 남은 42조어치의 자사주를 사들일 것으로 전망된다.
권범석 삼성증권 선임연구원은 “개인을 대체할 주요 순매수 주체는 삼성전자와 SK하이닉스를 위시한 기타법인이 될 가능성이 크다”며 “현재의 속도로 두 기업이 자사주 매입을 지속한다면 앞으로 약 30거래일, 즉 최소 한 달 반 동안 기타 법인 순매수 추세는 지속될 것”이라고 말했다.
그러나 자사주 매입에 따른 증시 방어 효과가 얼마나 유지될지는 불투명하다는 관측도 제기된다. 지정학적 불확실성으로 국제유가가 급등하면서 물가 상승 압력이 커지고, 이에 따라 금리인상 우려와 글로벌 국채금리 상승까지 겹치는 등 거시경제 여건이 악화하고 있기 때문이다.
강진혁 신한투자증권 연구원은 “매크로(거시경제 여건) 압력에 적극적 매수세가 부재한 가운데 기타법인이 버팀목 역할을 하고 있다”면서도 “자사주 매입은 상방 요인은 아닌 만큼 수출 데이터를 통한 업황 호조 확인이나 매크로 불안 진정 등에 따른 외국인 매수 전환 등이 필요하다”고 말했다.
작은 사업장일수록 육아휴직을 쓰기 어려운 현실이 여전한 것으로 나타났다. 기업 규모에 따라 육아휴직 활용도 차이가 컸고, 남성 육아휴직자는 대기업 쏠림이 더 심했다.
2일 박해철 더불어민주당 의원이 고용노동부로부터 받은 ‘기업 규모별 육아휴직 수급자 수 현황’에 따르면, 2022년부터 올해 6월까지 육아휴직급여 수급자 67만7979명 중 41.3%가 300인 이상 사업장 소속이었다. 5인 미만 사업장 소속은 10.4%에 그쳤다. 이밖에 5인 이상 100인 미만은 23만7040명(35.0%), 100인 이상 300인 미만은 9만463명(13.3%)이었다.
2024년 기준 300인 이상 사업장 종사자는 358만명, 5인 미만 사업장은 318만명으로 비슷하지만 육아휴직급여 수급자는 약 4배 차이 났다. 기업 규모에 따라 육아휴직 제도 활용에 뚜렷한 차이가 나타난 것이다.
이런 격차는 남성에게서 더욱 두드러졌다. 5인 미만 사업장의 남성 육아휴직 수급자는 1만7059명인 반면, 300인 이상 사업장은 11만6260명으로 약 7배 많았다. 올해 상반기 전체 수급자 중 남성 비중은 38.8%까지 늘었지만, 그중 절반(52.2%)은 여전히 300인 이상 사업장 근무자였다.
실제로 상시근로자 6명인 서울 영등포구의 한 사업장에서는 육아휴직을 신청한 40대 남성 직원에게 인사 담당자가 사직을 권유한 일도 있었다. 복귀 후 이전 자리를 보장받지 못할 것이라는 말을 들은 이 직원은 결국 회사를 떠났다.
작은 사업장에서는 휴직자의 빈자리를 채우기 어렵다는 점이 걸림돌로 꼽힌다. 송다영 인천대 사회복지학과 교수는 “육아휴직이 부익부 빈익빈으로 가는 게 큰 문제”라며 “대기업은 대체 인력을 채용하거나 업무 분장을 바꿀 여력이 있지만 중소기업은 인원이 적어 동료 업무를 나눠 맡는 부담이 훨씬 크다”고 말했다. 이어 “정부가 운영하는 대체 인력풀의 숙련도를 높이고 인력 자체를 늘려 중소기업에도 원활히 배치될 수 있도록 해야 한다”고 말했다.
박 의원은 “육아휴직은 기업 규모와 성별에 따라 차별적으로 보장돼서는 안 되는 노동자의 기본 권리”라며 “우리나라 기업 대부분을 차지하는 중소기업 근로자들이 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도적 지원과 현장 여건 개선을 함께 추진해야 한다”고 밝혔다.
다음달 출범하는 중대범죄수사청(중수청)의 특례 임용에 지원한 검찰 인력 4명 중 1명꼴로 신청을 철회한 것으로 나타났다.
행정안전부 중대범죄수사청 개청준비단은 1일 “중수청 특례임용 신청자는 철회 절차를 거쳐 총 1761명으로 최종 확정됐다”고 밝혔다.
준비단이 지난 7~20일 검사와 수사관 등 검찰청 소속 공무원들을 대상으로 중수청 특례 임용 희망 신청 접수를 받은 결과 2376명이 지원했는데 이중 25.9%인 615명이 신청을 철회한 것이다. 철회자 대부분은 검찰 수사관으로 알려졌다.
준비단은 특례임용 지원자가 정원에 미치지 못할 경우 경찰과 변호사, 회계사, 변리사 등을 대상으로 경력경쟁채용을 진행하고 검찰청(공소청) 공무원을 대상으로 추가 특례임용도 추진할 계획이다. 추가 특례임용은 내년 4월30일까지 가능하다.
중수청은 부패, 경제, 방위사업, 마약, 내란·외환 등 국가보호 범죄, 사이버범죄, 법왜곡죄 등 7대 범죄를 수사하며 수사관 2567명과 일반직공무원 307명 등 총 2874명으로 구성된다.

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