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20대 71%가 상반기에 입사 지원을 전혀 하지 않았다는 조사 결과가 나왔다. 지원하더라도 절반 이상이 5곳 이하였으며 소수 기업만 선택해 지원하는 경향이 두드러졌다.

채용 플랫폼 진학사 캐치가 20대 1470명을 대상으로 2025년 상반기 ‘취업 지원 실태’를 조사했다. 7월 4일 발표된 결과에서 20대 71%가 상반기에 입사 지원서를 전혀 내지 않았다고 전해졌다. 한 곳이라도 지원한 20대는 10명 중 3명도 채 되지 않았다.
지원하지 않은 이유로는 ‘재학 중’이 71%로 가장 많았다. 응답자온라인증권수수료
들의 평균 연령은 20대 중후반으로 알려졌다. 최근 휴학이나 전공 변경, 대학원 준비 등 졸업과 취업 시기를 늦추는 사례가 지속해서 나타났다. 특히 졸업 유예 등을 통해 최대한 대학에서 오랜 시간을 보내려는 청년도 많다.
이 외에도 ‘아직 준비가 부족해서’(15%), ‘조건에 맞는 채용 공고가 없어서’(5%), ‘졸업했지만 쉬고 싶어서’(릴게임백경
5%), ‘희망 기업에서 채용을 진행하지 않아서’(3%) 등 이유로 입사 지원을 망설였다.
기업에 입사 지원서를 낸 응답자는 평균 9곳에 지원했다. 세부적으로는 ‘5곳 이하’에 지원한 비율이 55%로 절반 이상이었다. 최대한 많은 기업에 지원하기보다 자신에게 적합한 기업만 선별해 지원하는 경향을 보였다.
지원 방식을 묻는한국화장품 주식
질문에서도 비슷한 기조를 확인했다. 직무만 맞으면 최대한 많은 기업에 지원하는 ‘최대 지원형’은 35%에 불과했다. 일정 기준을 충족해야 지원하는 ‘선별 지원형’이 38%로 더 많았다. 오직 희망 기업만 지원하는 ‘소신 지원형’도 27%였다.
입사 지원한 기업의 초봉 수준은 ‘3천만원 이상 4천만원 미만’이 41%로 가장 높았다. ‘4천휘닉스소재 주식
만원 이상 5천만원 미만’이 26%, ‘3천만원 미만’이 22%로 뒤를 이었다. ‘5천만원 이상’인 기업에 지원한 응답자는 11%로 나타났다. 다수의 응답자가 3천만원 이상 연봉을 선호하는 점을 알 수 있다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 “입사 전 접할 수 있는 정보가 다양해지며 자신에게 맞는 기업을 충분히 살핀 후 신중하게 지원하는 경향만화주식투자무작정따라하기
이 나타났다”라며 “기업은 연봉, 복지, 문화 등 강점을 명확히 알리려는 전략이 중요하다”라고 말했다.