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대내외 경제 불확실성이 커지면서 중견기업 2곳 중 1곳은 하반기에 신규 고용계획을 수립하지 않은 것으로 조사됐다. 한국중견기업연합회(중견련)가 21일 발표한 '2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사 결과'에 따르면 중견기업의 44.0%만 "하반기 신규 고용계획이 있다"고 밝혔다.
[※참고: 중견기업은 중소기업기본법상 중소기업이나 공공기관운영법상 공공기관, 지방공기업법상 지방공기업에 해당하지 않으면서 업종별 3년 평균 매출이 일정 수준(400억~1500억원)을 초과하는 기업이다. 이번 조사는 중견련이 5월 26일부터 6월 10일까지 중견기업 800개사를 대상으로 체크카드 현금서비스 진행했다.]
조사 결과를 긍정적으로 해석하면 경영환경이 좋지 않은 상황에서도 적지 않은 중견기업들이 신규 고용을 계획하고 있다는 뜻이다. 실제로 신규 고용계획이 있는 중견기업의 77.0%가 상반기와 비교해 고용 규모를 유지(59.1%)하거나 확대(17.9%)할 것으로 내다봤다. 고용 규모 축소를 전망한 중견기업은 23.0%에 그쳤다.
한국장학재단 생활비 고용 규모 확대 이유로는 인력 이탈에 따른 충원(38.1%), 사업 확장과 신사업 추진(25.4%), 실적 개선(22.2%) 등을 거론했다. 신규 채용 유형을 보면 정규직은 86.4%(신입 45.5%ㆍ경력 40.9%), 계약직은 13.6%였다. 정규직 고용 비율이 훨씬 높다.
하지만 마냥 긍정적으로 보긴 어렵다. 중견기 새마을금고 사업자대출 업 55.0%는 "하반기 신규 고용계획이 없다"는 뜻을 밝힌 셈이기 때문이다. 특히 신규 채용 계획이 있다는 응답은 지난해 하반기(45.9%)와 비교해 1.9%포인트 줄었다. "하반기 신규 고용계획이 없다"고 응답한 중견기업들은 실적 악화(28.3%), 인건비 부담(28.1%), 경기 악화 우려(20.6%) 등을 이유로 꼽았다.
신규 고 개인회생 채권자집회 용계획을 가진 중견기업이라고 해서 원하는 인재들을 채용할 수 있는 것도 아니다. 중견기업의 88.0%는 기술·생산(30.3%), 연구·개발(23.8%), 영업·마케팅(16.3%), 사무·관리(15.0%) 직군에서 적합한 인력을 찾기 어렵다고 토로했다.
아무래도 '대기업보다 낮은 연봉 수준'이 영향을 미쳤을 것으로 보인다. 중견기업의 경우 항공사 순위 대졸 초임(정규직 기준) 연봉은 3000만~3500만원(31.8%), 3500만~4000만원(30.0%), 4000만~4500만원(20.9%) 순으로 집계됐다. 반면 한국경영자총협회에 따르면 올해 초 '근로자 300인 이상 대기업'의 대졸 초임 연봉은 5001만원이었다.



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