폰테크 사이트 # 아시아여성, 억압·금기·착취 이 모든 걸 #거부

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작성자 행복한 작성일26-03-05 22:09 조회2회 댓글0건

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폰테크 사이트 경향신문 여성 서사 아카이브 플랫은 3·8 세계여성의날을 맞아 해시태그라는 렌즈로 아시아 여러 나라의 여성들이 벌이고 있는 투쟁을 들여다봤다. 일본의 여성들은 구시대적 가족 규범과 맞서고, 인도 여성들은 종교적 금기가 삶을 제한하는 현실과 싸운다.
내전의 참상과 전시 성폭력의 문제를 고발하는 미얀마의 여성들, 여성착취 구조에 대항하고 피해자들을 돕는 태국의 여성들도 만났다.
각국 여성들이 처한 맥락은 한국과 다르지만 중요한 건 모두가 삶 속에서 ‘여성 인권’과 ‘성평등’을 고민한다는 점이었다. 그 공통의 고민 속에서 ‘#아시아여성’이라는 해시태그를 길어올릴 수 있다.
충북도가 에너지테크 산업 육성을 위해 비즈니스 중심(B2B) 에너지 전문 산업 전시회를 연다.
충북도와 청주시는 오는 7월 8~10일 사흘간 청주시 흥덕구 오송읍 청주오스코에서 ‘2026 뉴에너지 페어 오송’을 개최한다고 2일 밝혔다.
이번 전시회는 충북도와 청주시가 공동 주최하는 비즈니스 중심(B2B) 행사다. 두 기관은 지역 에너지 산업의 경쟁력을 강화하고, 산업 생태계 활성화를 위해 올해 처음 이번 행사를 기획했다.
전시회는 태양광, 수소, 에너지저장장치(ESS) 산업전과 함께 비즈니스 상담, 에너지 기술 콘퍼런스, 토크콘서트 등으로 꾸며진다. 에너지 산업 전반의 최신 제품과 기술을 보유한 국내외 유수 기업들이 전시회에 참여해 차세대 에너지 기술 및 혁신 솔루션을 선보인다.
특히 정책·연구기관과 투자업계 관계자들이 대거 참여하는 ‘에너지 기술 컨퍼런스’에서는 분산에너지 등 핵심 아젠다에 대한 심도 있는 논의가 이뤄진다.
행사 기간 진행되는 해외 바이어 수출상담회와 ‘에너지 기업인의 밤’을 통해 참가 기업들의 판로 개척과 네트워킹을 집중적으로 지원한다는 방침이다.
충북도와 청주시는 현재 에너지지 관련 중소·중견 기업을 대상으로 참가 신청을 받고 있다. 모집 기간은 오는 20일까지다.
참가를 원하는 기업은 공식 홈페이지(neofair.co.kr)에서 전시회 신청을 마친 뒤, 충북에너지산학융합원 홈페이지(ce.or.kr)를 통해 추가 접수를 완료해야 한다. 모든 접수는 온라인으로만 진행된다.
충북도 관계자는 “뉴에너지 페어 오송은 에너지 전환 시대에 대응하기 위한 지역 에너지 산업의 새로운 출발점”이라며 “에너지 산업의 새로운 도약과 기업 간 협력·투자를 이끄는 실질적인 비즈니스 장이 되길 기대한다“고 말했다.
삼성전자 노사의 임금협상이 최종 결렬됐다. 2024년 7월 이후 2년 만에 노조 파업이 이뤄질지 주목된다.
4일 삼성전자 노사는 전날 열린 중앙노동위원회 2차 조정회의에서 협상안 합의를 보지 못했다고 밝혔다.
양측의 입장이 가장 엇갈린 쟁점은 성과급 지급을 위한 산정 기준이었다.
노조는 초과이익성과급(OPI) 투명화와 상한 폐지를 전제로 사업부 간 OPI 지급에 차등을 적용하는 방안을 논의할 수 있다고 밝혔다. 기본급 인상 요구를 5%까지 하향하는 안도 제시했다.
이에 사측은 OPI 재원과 관련, 노조가 경제적 부가가치(EVA) 20%와 영업이익 10% 중에서 선택하는 방안을 제시했다. 반도체 부문(DS)의 경우 100조원 달성 시 OPI 100%를 추가 지급하는 방안을 비롯해 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향, 최대 5억원 주택 대부 지원 등도 제시했다.
하지만 노조가 OPI 상한 폐지 입장을 고수하면서 협상이 결국 결렬됐다. 노조 측은 현재 연봉 50%인 OPI 상한을 폐지하고, 산정 기준도 비공개인 EVA 대신 영업이익 중심으로 성과급 산정 기준을 바꿔야 한다고 주장해 왔다. SK하이닉스가 지난해 성과급 상한을 없애고 영업이익 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 한 것이 영향을 미친 것으로 보인다. 이에 대해 사측은 OPI 상한 폐지에 대해 “OPI 초과 이익 달성이 어려운 대다수 사업부는 상대적 박탈감과 소외감을 느낄 수밖에 없다”고 밝혔다.
사측은 이날 입장문을 내고 “회사는 임직원들의 처우 개선을 위해 다양한 방안을 제시하며 최대한 노력했다”면서 유감을 표명했다. 사측은 협상안을 공개하며 “중요한 시기에 사업 경쟁력 강화에 지혜와 힘을 모아달라”고 밝혔다.
협상 결렬로 노조 측은 파업 수순에 돌입했다. 노조 공동교섭단은 이날 공동투쟁본부 체제로 전환했다. 조만간 조합원을 대상으로 쟁의 행위에 관한 찬반 투표도 진행한다. 찬성표가 과반 이상 나오면 파업이 가능하다. 삼성전자 노조는 2024년 7월 성과급 제도 개선을 놓고 25일간 사상 처음으로 파업을 벌인 바 있다.

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